Training
教育研修

100年を超える川崎汽船（“K”LINE）の歴史は、社員一人ひとりの「個の力」と、それを結集した「組織力」で築かれてきました。“K”LINE スピリットのうち、「自由闊達」と「進取の気性」は、仕事の場でも大切にしてきました。社員一人ひとりが「自由に発想することが認められる職場環境（心理的安全性の確保）」で、「新しい発想」で課題を解決していくことでさらに成長していきます（自己効力感の醸成）。マネジメント（管理職）に対しては、メンバーが自由闊達に新しい発想ができるような場が必要であることを研修で学び、メンバーの一人ひとりが大切にしている価値観を発揮するために組織マネジメント力を養っていきます。

メンバーに対しては、顧客や世界経済の最新の状況を論理的に把握し、それらを解決するアイディアを考えられる力を研修で養います。海運業界はグローバルにビジネスを展開し、様々な事象から影響を受ける変化の激しい業界です。そんな荒波を乗り越えるべく、当社では、研修（Off the Job Training）で学んだ知識やスキルを用いて、職場での実務経験（On the Job Training）によって成長を促し、海運業界におけるプロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。

Training Program